6月27日，公司“我的崗位我來講”員工賽課活動在調(diào)控指揮大樓18樓多功能廳圓滿收官。這場以"建平臺、打擂臺"為機(jī)制的崗位競技，自3月啟動以來， 歷經(jīng)初賽59進(jìn)28、半決賽28進(jìn)14的層層篩選，最終14名來自經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作、安全管理四大類別的精英選手站上決賽舞臺， 以“崗位故事宣講”模式詮釋燃?xì)馊说穆殬I(yè)精神。
活動緊扣《2024-2026年員工教育培訓(xùn)規(guī)劃》戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新構(gòu)建“經(jīng)驗萃取-課程孵化-人才賦能”的培訓(xùn)閉環(huán)。正如公司領(lǐng)導(dǎo)在致辭中強(qiáng)調(diào)：“每個崗位都是戰(zhàn)略落地的神經(jīng)末梢，賽事將個體經(jīng)驗升維為組織知識，實現(xiàn)了從‘技能展示’到‘文化凝聚’的價值躍遷。”
半決賽階段18名選手按類別展開7分鐘說課較量： 輸氣分公司選手以三維動畫演示《輸氣場站標(biāo)準(zhǔn)化巡檢流程》，安全管理類選手用事故樹分析法拆解《燃?xì)庑孤?yīng)急處置五步法則》， 評委從專業(yè)深度、教學(xué)能力等維度打分，各類別1-2名參賽選手晉級，與初賽直通決賽的8名選手會師決賽，共計14名選手開啟“巔峰對決“。
決賽環(huán)節(jié)創(chuàng)新增設(shè)“黃金60秒”即興問答，16道題目涵蓋安全意識踐行、崗位指標(biāo)優(yōu)化等核心議題，選手完成說課后需隨機(jī)抽題并在1分鐘內(nèi)精準(zhǔn)應(yīng)答，通過“輸氣場站低溫應(yīng)急處置”“數(shù)字化轉(zhuǎn)型下技能升級”等與工作崗位緊密聯(lián)系的場景類題目，全面考驗知識遷移與臨場應(yīng)變能力。
活動構(gòu)建起 " 賽課--內(nèi)訓(xùn)--數(shù)字化 " 的人才培養(yǎng)鏈條，半決賽、決賽全程錄制的《崗位微光》回顧視頻，成為企業(yè)文化傳播的核心載體。
公司分管領(lǐng)導(dǎo)在頒獎儀式上指出：" 賽事催生的崗位智慧，正轉(zhuǎn)化為能源保供主戰(zhàn)場上的實干動能。 " 公司將持續(xù)優(yōu)化 "以課促學(xué)、以學(xué)促干" 機(jī)制，讓更多崗位精英在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中綻放光彩。
“我的崗位我來講”活動以賽課為媒，不僅搭建了員工展示專業(yè)價值的舞臺，更構(gòu)建了組織經(jīng)驗沉淀與人才孵化的長效機(jī)制。從三維動畫演示標(biāo)準(zhǔn)化流程到事故樹分析法拆解應(yīng)急處置，從即興問答考驗臨場應(yīng)變到崗位故事傳遞職業(yè)精神，賽事將個體技能升華為組織知識，讓“每個崗位都是戰(zhàn)略神經(jīng)末梢”的理念具象化。
未來，公司將以此次活動為起點，持續(xù)深化“ 以賽促學(xué)、以學(xué)促干 ”的人才培養(yǎng)模式，讓崗位智慧在能源保供、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等核心戰(zhàn)場上轉(zhuǎn)化為實干動能，推動企業(yè)與員工在高質(zhì)量發(fā)展道路上同頻共振、雙向奔赴。
編輯：費 磊
審核：馬維娜
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